老板以旷工为由扣工资，必须基于合法有效的公司规章制度，并且扣工资的行为需符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工定义及公司规章制度的合法性

1. 规章制度的制定与公示

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利与义务。合法的规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。例如，若公司通过合法程序制定了考勤制度，明确了旷工的认定标准，并已向员工公示，则该制度具有法律效力。
   • 若公司没有相关规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示，则老板以旷工为由扣工资缺乏法律依据。

2. 旷工的认定

   • 旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的行为。公司应在规章制度中明确旷工的具体情形和认定标准。

二、扣工资的合理性

1. 合理扣薪范围

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
   • 举例：员工月工资5000元，因旷工最多可被扣除1000元，且扣除后不得低于最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元，则扣除后员工至少应获得2000元工资。

2. 过度扣薪的问题

   • 老板以旷工为由过度扣工资，如旷工一天扣除三天工资，是违法的。员工有权要求返还多扣除的工资。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资，且扣除比例有明确限制。

三、员工的维权途径

1. 与老板协商

   • 员工发现不合理扣工资后，应首先与老板沟通，了解扣工资的具体原因和依据。通过协商，可能解决因误解或规章制度不合理导致的扣工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委员会将根据证据和相关法律法规进行裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。员工需在规定时间内提出仲裁申请，并准备好相关证据材料。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

四、预防与建议

• 员工：应遵守公司规章制度，避免旷工行为，以免引发不必要的纠纷。若因特殊原因无法到岗，应及时请假并获得批准。
• 用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分保障员工的知情权。同时，应合理设定旷工的处罚措施，避免过度扣薪。

总结：老板以旷工为由扣工资，必须遵循法律法规和公司合法有效的规章制度。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，双方都应注重预防和沟通，以减少潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。