结论前置：公司因员工不加班为由将其辞退，通常构成违法行为，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。

法律依据与解析

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并受时间限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非员工的法定义务，而是需要基于双方协商，并受严格的时间限制。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未包括员工拒绝加班。因此，公司以不加班为由辞退员工，不符合法律规定的解雇条件，构成违法解除劳动合同。
   • 同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工在被违法辞退后提供了明确的法律救济途径。

赔偿标准与计算

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于是违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明： 假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司因小李不加班而将其辞退。根据法律规定，小李可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算如下：

• 经济补偿 = 3年 × 5000元/月 = 15000元
• 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

员工权益及维权途径

• 员工权益：

  • 员工有权拒绝不合理的加班要求，这是其合法权益。
  • 若被以不加班为由辞退，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 维权途径：

  1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，要求公司支付赔偿金。
  4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

证据收集与重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及员工自身的合法权益。

综上所述，公司因员工不加班为由将其辞退是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时，通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。