对退休年龄有异议，可以根据不同情况找相应的部门或单位进行申诉或处理，具体如下：

1. 与用人单位存在争议的情况

   • 核心要点：如果认为用人单位在办理退休手续过程中提供的档案材料等影响了退休年龄的判定，导致争议，那么应当起诉用人单位。
   • 法律依据与解释：根据相关法律法规，用人单位有责任准确提供员工的档案材料，并确保退休手续的合规性。若因用人单位的失误或故意行为导致退休年龄判定错误，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解退休年龄判定的依据和过程，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据，如档案记录、工作合同等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 对社保部门退休审批不服的情况

   • 核心要点：如果对社保部门依据相关规定和提交的材料所做出的退休年龄认定结果存在异议，认为审批程序违法、适用政策错误等，那么应当以作出退休审批决定的社保部门为被告，提起行政诉讼。
   • 法律依据与解释：社保部门在退休审批过程中，需要依据相关法律法规和政策进行判定。如果员工认为社保部门的审批行为存在违法或错误，有权通过行政诉讼来维护自己的权益。
   • 建议行动：在提起行政诉讼前，建议先向社保部门提出书面申诉，说明自己的异议和理由，并附上相关证据。如果社保部门未能在规定时间内给予答复或答复不满意，再向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要严格遵循法院的指导和要求，积极参与诉讼活动。

额外建议与注意事项：

• 了解相关法律法规：在处理退休年龄异议问题前，建议先详细了解当地关于退休年龄的法律法规以及相关政策，确保自己的诉求具有合理性。
• 收集证据：无论是与用人单位存在争议还是对社保部门退休审批不服，都需要收集充分的证据来支持自己的诉求。证据可以包括档案记录、工作合同、审批文件等。
• 保持冷静与理性：处理退休年龄异议问题可能会涉及复杂的法律程序和长时间的等待，建议在整个过程中保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。

总结与引导：

处理退休年龄异议问题需要综合考虑个人情况、法律法规、起诉对象及诉讼程序等多个方面。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。