自己干活受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若不存在劳动关系，则不属于工伤范畴。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。这里有几个关键要素：

1. 劳动关系：工伤认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系。这里的“职工”特指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
2. 工作时间和工作场所：指的是法律规定的或单位要求职工工作的时间，以及用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，或职工为完成某项特定工作任务所涉及的相关区域。
3. 工作原因：即伤害必须是由于工作直接导致的。

二、自己干活受伤的不同情形

1. 个人行为：如果你是在自己家中进行打扫卫生、修理家具等个人行为时受伤，由于这些活动并不构成劳动关系，也不符合工伤认定的“工作时间”和“工作场所”要件，因此这类情况下发生的伤害，不属于工伤范畴。

2. 雇佣关系：如果你是为私人雇主干活，且私人雇主不具有法定用工主体资格（如自然人），那么你们之间通常不构成劳动关系。在这种情况下，如果你受伤，一般也不被视为工伤。但是，如果私人雇主是个体工商户，并且与你之间形成了劳动关系，那么在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。

3. 远程工作或家中设有工作场所：如果你是一名远程工作的员工，或者家中设有与工作直接相关的固定工作地点，且受伤确实是由于工作原因导致，那么这种情况可能需要依据具体的法律法规和实际工作情况来判断是否可认定为工伤。

三、非工伤情况下的赔偿途径

即使自己干活受伤不被认定为工伤，你仍然有可能通过其他途径获得赔偿：

1. 商业保险：如果你购买了商业意外险等其他相关保险，并且在保险合同约定的范围内发生伤害，那么你可以根据保险条款申请相应的保险理赔，以获得一定的经济补偿。

2. 民事赔偿：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动关系：在干活前，尽量与雇主明确劳动关系，签订书面协议，以保障双方权益。

2. 保留证据：若发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和索赔。

3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，自己干活受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于缺乏劳动关系及符合工伤认定的工作场景等关键要素，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如家中进行与工作直接相关任务且因工作原因受伤，或私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，你都应及时采取措施保护自己的合法权益。