结论：公司要求员工出钱买工作服，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能合法。具体是否合法，需根据工作服的性质、用途以及公司与员工之间的约定来判断。
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作中的必要防护用品，其费用应由用人单位承担。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工出钱买工作服，实质上违反了劳动合同法的规定。
工作服性质：
- 工作服不仅代表着企业形象，更重要的是它对于保护员工免受职业伤害具有至关重要的作用。它是劳动者在工作过程中为了保障人身安全及健康所必需的防护用品。
法律后果：
- 如果公司强行要求员工出钱购买工作服，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并退还非法扣除的费用。员工还可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者提起劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下可能合法
非必需品或福利性质的工作服：
- 如果工作服并非出于劳动保护所必需，而是纯粹用于提升公司形象或品牌推广的目的，且用人单位与员工之间有明确协议，允许员工自主选择是否使用，并自愿承担费用，同时这种协议不违反相关法律法规的强制性规定，那么员工自费购买工作服可能是合法的。
员工个人原因导致的损失：
- 如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且公司与员工之间有事先的约定，那么公司按照约定扣取相应费用也是合理的。但这种情况下的扣取应基于双方明确的约定，并且费用应合理。
三、员工权益保护与救济途径
与公司协商：
- 如果公司要求员工出钱购买工作服，员工首先应与公司进行协商沟通，说明法律规定，要求公司承担工作服的费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于购买工作服的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的费用，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼。
总结：公司要求员工出钱买工作服是否合法，关键在于工作服的性质、用途以及公司与员工之间的约定。在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司应承担工作服的全部费用。但在特定情况下，如工作服具有福利性质或员工个人原因导致损失时，公司要求员工承担部分或全部费用可能是合法的，但前提是必须有明确的书面约定且符合法律法规要求。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。