会计退休不交接工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律责任和后果，具体取决于交接工作的性质、内容以及未交接所造成的后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果会计在退休前与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要完成工作交接，那么会计有义务按照约定进行交接。
   • 若会计未按照约定进行交接，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或规章制度追究其违约责任，如要求赔偿因未交接而造成的损失。

2. 从职业操守和行业规范的角度：

   • 会计作为财务专业人员，应当遵守职业操守和行业规范，确保工作的连续性和准确性。
   • 退休不交接工作可能违反职业操守，对公司的财务管理造成不利影响，甚至可能引发财务风险。虽然这不一定直接构成法律违法，但可能损害会计的职业声誉和行业地位。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果会计未交接的工作涉及公司的重要财务信息或机密，且因未交接导致公司遭受损失，公司有权要求会计承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果会计故意隐瞒或销毁重要财务信息，可能构成犯罪行为，如职务侵占罪或破坏计算机信息系统罪等，但这种情况较为罕见且需要具体证据支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于会计而言，退休前应与公司协商并确定交接计划，确保工作的顺利过渡。这不仅是职业操守的要求，也是避免潜在法律责任的重要措施。
   • 对于公司而言，应建立健全的离职交接制度，明确交接的内容、方式和时间等要求，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，公司也应加强对离职交接的监督和管理，确保交接工作的顺利进行。

总结来说，会计退休不交接工作本身不直接违法，但可能引发违约责任、职业操守问题以及潜在的法律责任。因此，建议会计在退休前与公司妥善协商并完成工作交接，以避免不必要的法律风险和后果。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。