生重病没交病假条，确实可能对赔偿产生影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假条的法律意义
病假条是员工因病需要休息治疗时，由医疗机构出具的证明文件。它不仅是员工享受病假待遇的依据，也是用人单位了解员工病情、安排工作的重要参考。在劳动争议中，病假条往往作为证明员工因病无法工作、应享受相应待遇的关键证据。
二、未交病假条可能的影响
影响病假待遇的享受：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、医疗费用报销等福利待遇。但这些待遇的享受通常以员工提交病假条为前提。
- 如果员工因重病无法工作，却未及时提交病假条，用人单位可能无法确认员工的病假状态，从而拒绝支付病假工资或报销医疗费用。
影响工伤认定和赔偿：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有关（如职业病），那么员工可能构成工伤。但工伤的认定需要员工提供充分的证据，包括病假条、医疗诊断证明等。
- 如果员工未提交病假条，可能导致工伤认定困难，进而影响工伤赔偿的获得。不过，如果员工能提供其他充分证据证明其因病无法工作且与工作有关，仍有可能获得工伤赔偿。
影响劳动关系的解除和赔偿：
- 在某些情况下，员工因病无法工作且未提交病假条，可能被视为旷工或违反用人单位规章制度。如果用人单位因此解除与员工的劳动关系，员工可能面临失业风险，且可能无法获得经济补偿。
- 但如果员工能证明其因病无法工作且已尽到合理通知义务（如通过其他方式告知用人单位），那么用人单位解除劳动关系的行为可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、应对建议
及时补交病假条：
- 如果员工因重病未能及时提交病假条，应尽快与用人单位沟通，说明情况并补交病假条。同时，保留好医疗诊断证明等相关证据，以备不时之需。
了解用人单位规章制度：
- 员工应了解用人单位关于病假、旷工等方面的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果用人单位的规章制度存在不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果员工因未交病假条而面临劳动争议或赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我，林佳庆律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、侵权纠纷、民间借贷领域）。我可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
总结来说，生重病没交病假条确实可能对赔偿产生影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。员工应尽可能及时补交病假条并保留好相关证据，同时了解用人单位规章制度并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。