结论前置：被辞退但签署了自愿离职协议的情况下，您仍有权根据具体情况争取合法权益，关键在于能否证明签署协议时并非出于真实意愿或存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自愿离职与辞退的法律区别及协议效力

• 自愿离职：指员工主动提出解除劳动关系，通常无需用人单位支付经济补偿。但若您能证明签署“自愿离职”协议时并非出于真实意愿（如受胁迫、欺诈或误导），该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 辞退：指用人单位主动解除劳动关系，若符合《劳动合同法》规定的法定情形（如经营不善裁员、员工不能胜任工作等），需支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 签署“自愿离职”协议后的维权途径

• 协商解决：若发现补偿不合理或签署协议时存在非自愿情形，可先与用人单位协商，要求按法律规定支付补偿或解决争议。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，您可在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 关键证据的收集与保留

• 证明非自愿签署的证据：如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、录音等）、辞退通知、证人证言等，证明您签署协议时受到胁迫、欺诈或误导。
• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位存在劳动关系及工作年限。
• 补偿不合理证据：如用人单位承诺的补偿与实际支付不符的记录、行业补偿标准等，证明补偿金额明显低于法定标准。

4. 法律后果与赔偿

• 若协议被认定无效：您可要求用人单位按辞退处理，支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若用人单位存在违法行为：如违法解除劳动关系，用人单位可能需承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了经济补偿的支付情形及标准，以及员工主动解除劳动合同（自愿离职）通常不符合领取经济补偿的条件。
• 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这为劳动者在受欺诈、胁迫等情况下签订自愿离职协议后争取经济补偿提供了法律依据。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括与用人单位的沟通记录、辞退通知、劳动合同、工资条等，以备后续维权使用。
2. 咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但若情况复杂，建议尽快联系专业律师，进行详细法律分析和策略制定。
3. 谨慎签署文件：在未明确自身权益及法律后果前，切勿轻易签署任何文件，尤其是涉及劳动关系解除的文件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。