公司破产导致员工被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入一般不计入）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。
  

例外情形：若公司已进入破产清算程序，经济补偿金属于破产债权，需按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿（优先支付职工工资、社保、补偿金后，再清偿其他债务）。若破产财产不足，员工可能无法全额获偿。

1. 工资及社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权。即使公司破产，员工也有权优先于普通债权人获得这部分款项。
   操作建议：员工需及时向破产管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以确保优先受偿权。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）
   若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。但需注意：

• 该权利需在离职后1年内行使（仲裁时效）；
  
• 若公司已进入破产程序，双倍工资差额属于普通债权，清偿顺序劣后于工资、补偿金等优先债权。

1. 其他可能的赔偿
   

• 代通知金：公司破产不属于《劳动合同法》第40条规定的“需提前30日通知或支付代通知金”的情形，因此员工无权主张；
  
• 违法解除赔偿金：若公司破产程序合法（如经法院裁定破产），则不属于违法解除，员工仅能主张经济补偿金而非2倍赔偿金。

行动建议：

1. 立即向公司破产管理人申报债权（需提交身份证、劳动合同、工资流水等材料）；
   
2. 关注破产财产分配方案，确保优先债权（工资、社保、补偿金）得到清偿；
   
3. 若对破产程序或赔偿金额有异议，可向法院申请参与破产分配或提起劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。