公司破产时，工人被迫离开的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
经济补偿金（法定赔偿）
根据《劳动合同法》第44条、46条，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，工人有权获得经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：以工人离职前12个月的平均工资为基准（若平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
例如：工人月工资1万元，工作5年3个月，应获补偿金为5.5万元（1万×5.5）。
工资及福利的优先清偿
根据《企业破产法》第113条，工人工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权。即使公司资产不足清偿全部债务，工人也有权优先获得这部分款项。
需注意：若公司资产不足以支付所有第一顺序债权，则按比例分配；若公司已拖欠工资超过1年，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的额外赔偿
- 未签书面劳动合同：若公司未与工人签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，工人可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最长11个月）。
- 违法解除合同：若公司破产前存在违法解除行为（如未提前30天通知），工人可额外主张1个月工资的“代通知金”（但破产终止合同通常不适用此条）。
- 工伤/职业病：若工人因工受伤或患职业病，即使公司破产，仍可向工伤保险基金或公司剩余资产主张医疗费、伤残补助等费用。
行动建议：
- 工人应尽快向公司破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
- 若公司未依法支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
如有具体细节需进一步分析（如工资结构、公司资产状况等），可直接向我咨询。