若单位属于违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若单位属于合法辞退，则需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 定义：违法辞退是指单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与您的劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位违法辞退您的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，若单位违法辞退您，则需支付您20个月的工资作为赔偿金，即100000元。

二、合法辞退的情况

1. 定义：合法辞退是指单位在符合法定情形下，按照法定程序解除与您的劳动合同。这些法定情形包括但不限于：您严重违反用人单位的规章制度、您严重失职给单位造成重大损害、您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

2. 经济补偿标准：

   • 若单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形，则需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 示例：

   • 假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，若单位合法辞退您且需支付经济补偿，则需支付您10个月的工资作为经济补偿，即50000元。

三、特殊情况

1. 临近退休年龄的特殊保护：

   • 根据相关法律法规及司法实践，对于临近退休年龄的员工，单位在辞退时应当更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况。若单位无正当理由辞退临近退休的员工，可能面临更高的法律风险和赔偿责任。

2. 协商解除劳动合同：

   • 若您与单位协商一致解除劳动合同，则单位需按照双方协商的结果支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，经济补偿或赔偿金的标准可能高于或低于法定标准，但需双方自愿并达成一致。

四、建议

1. 保留证据：

   • 在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 若您对单位的辞退决定有异议或不确定如何维权，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权策略。

3. 协商与调解：

   • 在维权过程中，您可以尝试与单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解并尽快解决问题。