在工地干活受伤导致不能工作，关于误工费的赔偿问题，核心结论是：误工费一般由责任方承担，具体赔偿金额和方式需根据事故责任划分、是否签订劳动合同、是否购买工伤保险等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 责任划分与赔偿主体
   若受伤是因工地安全措施不到位、设备故障等雇主或第三方责任导致，根据《民法典》第1192条，雇主或责任方需承担赔偿责任，包括误工费、医疗费等。若因自身操作不当导致，可能需自行承担部分责任，但实践中雇主仍可能因未尽安全保障义务而承担部分赔偿。

2. 工伤保险赔偿（若已参保）
   若工地已为劳动者购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位按月支付。需注意：

   • 需及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或家属申请）；
     
   • 保留工资条、劳动合同等证明收入的材料；
     
   • 若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 未参保或非工伤情形的赔偿
   若未购买工伤保险或事故不属于工伤（如因第三人侵权导致），需通过民事诉讼主张误工费。赔偿标准为：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资。
     示例：若月收入8000元，误工3个月，则误工费为24000元（需扣除已发放的基本生活费等）。

4. 关键证据与流程

   • 证据收集：劳动合同、工资证明、医疗诊断证明、误工时间证明（如医院出具的病假条）、事故现场照片或证人证言等；
     
   • 流程建议：
     
     1. 优先与雇主协商赔偿；
        
     2. 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）；
        
     3. 若属雇佣关系或第三人侵权，直接向法院起诉。

温馨提示：误工费赔偿需结合具体案情，如责任比例、收入证明等。若有劳动合同、工资流水等材料，建议尽快整理并咨询我进一步分析。