针对您提出的“打零工不给工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付应得的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式员工还是零工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。雇主不得无故拖欠或克扣工资。
   • 如果双方存在事实劳动关系（即您实际为雇主提供了劳动，且雇主接受了这种劳动），那么您就享有劳动法规定的各项权益，包括获得工资的权利。

2. 维权途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求雇主按时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据可以包括工作记录、工资条、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、工作证或工作服等。
   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
   • 了解法律程序：在维权之前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这可以帮助您更好地准备维权材料，提高维权的成功率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。具体责任的大小将取决于拖欠工资的金额、持续时间以及雇主的过错程度等因素。

总结来说，面对打零工不给工资的情况，您有权要求支付应得的工资，并可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。