周单休是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，只要企业能确保员工每周至少有一天的连续休息时间，实行单休制度并不直接违法。

2. 工时制度与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业实行单休，但员工每日工作时间超过8小时，且每周累计工作时间超过44小时，同时没有按照法律规定支付加班费，则构成违法。
   • 举例来说，如果企业实行单休，但每天工作时间缩短至7小时左右，确保每周总工时不超过44小时，且支付了相应的加班费（如果适用），则这种单休制度是合法的。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的行业或企业，如超市、餐饮、运输等，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在获得相应批准的情况下，这些企业实行单休制也是合法的。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 企业与员工签订的劳动合同中应明确约定工时制度和工作时间。若劳动合同中明确规定了单休制度，并且该制度符合法律法规的要求，则员工应遵守合同约定。
   • 此外，集体合同（如工会与企业签订的协议）也可能对工时制度有所规定。若集体合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若集体合同中的规定更加有利于员工权益保护，则企业应遵守集体合同的约定。

5. 加班补偿与员工权益保护：

   • 若企业因生产经营需要安排员工在休息日工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是保障员工休息权益和获得合理劳动报酬的重要措施。
   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 对于企业而言，在制定工作时间安排时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，应与员工进行充分沟通，明确工时制度和工作时间安排，避免产生不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的工作时间安排违法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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