超标准发放奖金，通常指的是企业或单位在发放奖金时，超出了既定的标准、规定或合同约定的范围进行发放的行为。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 超出内部规章制度：许多企业或单位会制定内部规章制度，明确奖金的发放条件、标准、范围等。如果实际发放的奖金数额或方式超出了这些规章制度的规定，就构成了超标准发放奖金。例如，规章制度规定年度绩效奖金最高不超过员工月工资的3倍，但实际发放时却超过了这一限额。

2. 超出劳动合同或集体合同约定：劳动合同或集体合同中可能会就奖金的发放进行约定。如果企业或单位在发放奖金时，违反了这些合同中的约定，同样属于超标准发放。比如，合同中约定只有完成特定业绩目标的员工才能获得奖金，但企业却未经合法程序修改合同或未经员工同意，擅自向未完成目标的员工也发放了奖金。

3. 超出法律法规限制：在某些情况下，法律法规可能对奖金的发放有明确的限制或规定。如果企业或单位的奖金发放行为违反了这些法律法规，也构成超标准发放。例如，某些地区可能规定企业发放的奖金需要计入员工的工资总额，并按照一定比例缴纳社会保险费，如果企业未按规定执行，就可能面临法律风险。

超标准发放奖金可能带来的后果包括但不限于：需要补缴相关税费、面临劳动监察部门的处罚、引发员工之间的不公平感或不满情绪，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

因此，建议企业或单位在发放奖金时，务必严格遵守内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定，确保奖金发放的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。