劳动仲裁过了举证期，当事人仍有机会提交证据，但能否被采纳取决于具体情况和仲裁庭的决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据。若确有困难，可向仲裁委员会申请延长期限。逾期提供证据的，仲裁委员会将责令说明理由；理由不成立或拒不说明的，可能不予采纳该证据，或虽采纳但予以训诫。
二、不同情形的处理
证据被采纳的情形
- 合理理由：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按期提交，或证据为新发现且对案件有重大影响，仲裁庭可能采纳逾期证据。例如，劳动者因洪水灾害导致证据损坏，灾后及时向仲裁庭说明并提交，仲裁庭可能会考虑采纳。
- 与案件基本事实密切相关：即使逾期理由不充分，但若证据对查明案件真相至关重要，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳。如涉及工资计算的关键考勤记录，虽逾期提交，但能直接证明工资支付情况，仲裁庭可能决定采纳。
证据不被采纳的情形
- 无正当理由：若因自身疏忽或故意拖延而逾期，且无合理解释，仲裁庭很可能不予采纳。如忘记举证期限而逾期，且无法提供合理理由，仲裁庭将拒绝接受。
- 无实质性影响：即便逾期提交，若证据对案件基本事实认定无实质帮助，仲裁庭也可能不予采纳。如与争议焦点无关的日常聊天记录，对劳动关系解除等关键问题无证明作用，仲裁庭将不予采纳。
三、对当事人的操作建议
- 及时沟通并申请延期举证：若因特殊情况无法按期举证，应尽快与仲裁庭联系，提交书面延期举证申请，详细说明逾期举证的合理理由及拟提交的证据内容。准备好相关证明材料以支持申请。
- 当庭提交证据并说明理由：开庭时，仍可尝试提交证据。仲裁庭将根据证据的关联性、重要性等因素决定是否接受。提交时，需清晰、合理地阐述逾期提交的原因，并强调证据对案件审理的重要性。
- 质证环节反驳对方证据时顺带提交：在对方当事人举证后，如发现其证据存在漏洞，而己方逾期证据能有效反驳，可适时提交。结合对对方证据的反驳，突出己方证据的关联性和必要性。
- 考虑和解或调解：若延期举证申请未获批准，或认为提交证据对案件影响有限，可考虑和解或调解。积极与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免因证据问题导致的败诉风险。
- 承担不利后果后另寻救济途径：若仲裁庭不接受逾期证据，当事人可能面临仲裁请求得不到支持的不利后果。此时，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，按照民事诉讼证据规则重新举证，争取法院支持。
四、实际案例参考
假设一位劳动者在劳动仲裁中，因个人疏忽错过了举证期限，但他发现了一份关键证据，能够证明公司存在未支付加班费的情况。此时，他可以：
- 立即与仲裁庭联系，说明逾期提交的原因（如个人疏忽，但证据对案件至关重要），并提交书面延期举证申请。
- 若延期申请未获批准，他可以在开庭时尝试提交证据，并详细阐述逾期提交的原因和证据的重要性。
- 若仲裁庭仍不接受，他可以在质证环节，当对方提出未支付加班费的抗辩时，顺带提交该证据进行反驳。
- 若所有途径均失败，他可以在收到仲裁裁决书后，向人民法院提起诉讼，并在诉讼阶段重新举证。
总之，虽然错过举证期限可能带来不利影响，但只要当事人及时采取措施、积极沟通，并遵循相关法律法规和仲裁规则，仍有可能成功提交逾期证据并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。