老板骚扰员工是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。骚扰行为可能涉及性骚扰或一般性骚扰，具体法律责任和应对措施如下：
一、性骚扰的法律责任与应对
法律责任：
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果老板对员工进行性骚扰，员工可以要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 刑事责任：如果性骚扰行为情节严重，如涉及强制猥亵、侮辱或强奸等犯罪行为，老板将可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可处有期徒刑、拘役或管制，并可能并处罚金。
应对措施：
- 收集证据：员工在遭受性骚扰时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、视频或音频资料，以及可能的证人证言。
- 内部投诉：员工可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
- 法律维权：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿；也可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任；对于情节严重的性骚扰行为，员工应立即向公安机关报案。
二、一般性骚扰的法律责任与应对
法律责任：
- 行政责任：如果老板的骚扰行为表现为言语上的侮辱、诽谤、威胁，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息，干扰员工正常生活，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，此类行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 民事责任：如果老板的骚扰行为给员工造成精神上的痛苦和损害，如焦虑、抑郁等心理问题，影响员工的正常生活和工作，员工也有权要求老板承担民事赔偿责任。
应对措施：
- 内部沟通：员工应首先尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求，要求老板停止骚扰行为。
- 收集证据：与性骚扰类似，员工在遭受一般性骚扰时也应积极收集证据，以备后续使用。
- 法律维权：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿；也可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任；对于违反治安管理处罚法的行为，员工可以向公安机关报案。
三、单位责任与预防措施
- 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果单位未能采取适当措施或妥善处理投诉，也可能承担相应的法律责任。
- 预防措施：单位应建立健全性骚扰防范机制，加强员工培训，提高员工对性骚扰的认识和防范能力；同时，单位应设立投诉渠道，确保员工在遭受骚扰时能够及时投诉并得到有效处理。
总结与建议：老板骚扰员工是明确的违法行为，员工应积极采取措施维护自身权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，单位也有责任预防和制止此类行为的发生，为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果您或您身边的人遭遇了老板的骚扰行为，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。