腰肌劳损是否属于工伤，以及公司是否应赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、腰肌劳损是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病的，也属于工伤范畴。
- 腰肌劳损通常是由于长期保持不良姿势、过度劳累或重复性动作导致的肌肉损伤，它并不直接由一次事故或暴力伤害引起，也不属于典型的职业病（除非能证明该疾病与特定工作环境或工作性质有直接关联）。
腰肌劳损与工伤的关系：
- 如果腰肌劳损是由于工作原因（如长时间弯腰、搬运重物等）导致的，且能够证明这种损伤与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，在实际操作中，腰肌劳损的工伤认定往往较为困难，因为它缺乏明显的事故痕迹，且难以直接证明与工作有直接关联。
二、公司是否应赔偿
构成工伤的情况：
- 如果腰肌劳损被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
不构成工伤的情况：
- 如果腰肌劳损不被认定为工伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供符合人体工程学的工作环境、未合理安排工作时间等），导致员工腰肌劳损，员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。不过，这种赔偿通常需要员工证明公司存在过错，并且这种过错与腰肌劳损之间有直接因果关系。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果你怀疑自己的腰肌劳损与工作有关，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定或民事赔偿中可能起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 在就医的同时，你可以与公司沟通协商，说明自己的情况并寻求公司的理解和支持。如果公司愿意承担部分或全部责任，那么可以达成和解协议并避免法律纠纷。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供充分的证据证明腰肌劳损与工作有直接关联。
寻求法律援助：
- 如果你在工伤认定或民事赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询或寻求其他法律援助。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，腰肌劳损是否构成工伤以及公司是否应赔偿，需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议及时就医、保留证据，并与公司沟通协商。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。