《劳务派遣暂行规定》并未废止，目前仍然有效。这一规定在规范劳务派遣行为、保障劳动者权益方面发挥着重要作用。以下是对该规定的详细解读：

一、规定的有效性及法律地位

《劳务派遣暂行规定》是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定的部门规章，自2014年3月1日起施行。它至今未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位，是确保劳务派遣活动合法、有序进行的关键法律依据。

二、规定的核心内容

1. 用工范围与比例限制：

   • 劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，以防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的就业稳定性。

2. 权利与义务的明确：

   • 规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的各自权利和义务。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同，明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金及福利待遇。

3. 监管与执法的强化：

   • 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理。
   • 通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性，及时纠正和处罚违规行为。

三、对用工单位和劳务派遣单位的建议

1. 合规使用劳务派遣：

   • 用工单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性。
   • 避免在非临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣，以及超比例使用劳务派遣员工。

2. 加强内部培训与管理：

   • 提高法律意识，防范因违规使用劳务派遣而引发的法律风险和经济损失。
   • 对劳务派遣员工进行与正式员工同等的技能培训与职业发展规划，提升员工满意度和忠诚度。

3. 完善合同与协议：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 与用工单位签订劳务派遣协议时，应涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付方式等关键条款，确保同工同酬原则得以落实。

四、法律后果

若用工单位或劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：如超比例用工、未同工同酬等行为，可被处以罚款（最高5万元）。
• 民事赔偿：给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

总结来说，《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。