针对您提出的“公司不是全额买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不依法全额为员工缴纳社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与社保缴费责任
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按照国家规定的比例各自承担相应的社保缴费义务。具体来说：
- 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；
- 工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。
这意味着，社保缴费责任是由用人单位和职工共同分担的，公司不能将本应由其承担的部分转嫁给员工，要求员工全额承担社保费用。
二、公司不依法全额缴纳社保的法律后果
行政处罚：
- 社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：
- 若因公司未依法全额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用报销不足、养老金减少等），公司需承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、职工如何维护自身权益
如果您发现公司未依法全额为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保费用，并明确告知公司其违法行为及可能面临的法律后果。
向社保行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。
四、总结与建议
公司不依法全额为员工缴纳社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，我建议您：
- 密切关注自己的社保缴纳情况，确保公司依法为您缴纳社保；
- 如发现公司存在违法行为，及时与公司协商或向相关部门投诉；
- 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。