结论：协商解除劳动合同是否需要写辞职报告，主要取决于双方协商的具体内容和公司的要求。在大多数情况下，协商解除劳动合同并不强制要求劳动者写辞职报告，但为了明确双方的意思表示和便于后续手续办理，公司可能会要求劳动者配合撰写相关离职材料。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本情况
协商解除劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见的行为。这种解除方式不依赖于法定解除情形，而是基于双方的合意。因此，在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就解除的具体方式、时间、经济补偿等事项进行自由约定。
二、是否需要写辞职报告
无需写辞职报告的情况：
- 如果双方协商一致，且公司没有明确要求劳动者写辞职报告，那么劳动者无需主动撰写辞职报告。在这种情况下，双方可以通过签订解除劳动合同协议书等方式来明确解除劳动合同的意思表示和具体事项。
可能需要写辞职报告的情况：
- 如果公司出于规范管理或手续完备的考虑，要求劳动者配合撰写辞职报告或相关离职材料，那么劳动者应当按照公司的要求进行撰写。这些材料主要用于表明双方就解除劳动关系达成一致的意思表示，并方便公司办理后续的离职手续及档案管理等事宜。在撰写辞职报告时，劳动者可以明确离职原因是“经与公司协商一致，由公司提出解除劳动合同”或类似表述，以避免后续产生不必要的纠纷。
三、相关注意事项
离职证明：
- 无论是否需要写辞职报告，公司在解除劳动合同时都有义务为劳动者出具离职证明。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，以便劳动者在后续求职或办理相关手续时使用。
经济补偿：
- 在协商解除劳动合同的情况下，如果公司提出解除劳动合同且劳动者没有过错，那么公司应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律程序：
- 公司在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、支付经济补偿（如适用）等步骤。劳动者也有权要求公司按照法定程序进行解除，并维护自己的合法权益。
四、建议
- 与用人单位充分沟通：在协商解除劳动合同前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确解除的具体方式和程序，以及经济补偿等事项。这有助于避免后续产生不必要的纠纷和误解。
- 保留相关证据和材料：无论是否需要写辞职报告或类似文件，劳动者都应保留好相关的证据和材料，如解除劳动合同协议书、离职证明、工资单等。这些材料在后续求职或办理相关手续时可能会起到重要作用。
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