延长三年退休并非完全由个人或单位单方面决定，而是需要依据具体的法律法规和政策规定，并结合个人和单位的实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规和政策规定
法定退休年龄：
- 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是固定的，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。这一规定是普遍适用的，不因个人或单位的意愿而改变。
延长退休的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能可以提前退休或延长退休年龄，但这需要符合特定的条件和程序，并经过相关部门的审批。
- 另外，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步推进延迟退休政策。然而，这一政策的实施需要遵循法定程序，并会充分考虑社会各界的意见和利益，不会由个人或单位单方面决定。
二、个人和单位的实际情况
个人意愿：
- 虽然个人无法单方面决定延长退休年龄，但在符合法律法规和政策规定的前提下，个人可以表达自己的退休意愿，并与单位进行协商。例如，如果个人希望继续工作一段时间，可以与单位沟通并达成一致意见。
单位需求：
- 单位在考虑是否延长员工的退休年龄时，会综合考虑自身的业务需求、员工的工作表现、健康状况等因素。如果单位认为某位员工仍然具备工作能力且对单位有重要价值，可能会与其协商延长退休年龄。但这一决定也需要符合法律法规和政策规定，并尊重员工的个人意愿。
三、实际操作中的注意事项
了解政策规定：
- 在考虑延长退休年龄时，个人和单位都应首先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的决策符合法律要求。
协商沟通：
- 延长退休年龄需要个人和单位之间的协商沟通。双方应坦诚地表达自己的意愿和需求，并寻求共同的解决方案。
办理相关手续：
- 如果决定延长退休年龄，个人和单位需要按照相关规定办理相关手续，如签订延长工作协议、办理社保变更等。
总结来说，延长三年退休并非个人或单位单方面可以决定的事情。它需要在符合法律法规和政策规定的前提下，结合个人和单位的实际情况进行综合判断。如果你对延长退休年龄有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。