员工在病假期间，如果处于规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若被违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿及双倍赔偿金。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞退合法性确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月医疗期。因此，你应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司的辞退行为是否符合法律规定。
二、证据收集
为了有效维护自身权益，你需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。
- 病假证明：医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等，这些能证明你确实处于病假期间，且病假是合法的。
- 辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或录音录像等，这些能证明公司已经做出了辞退决定。
- 沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录，这有助于证明你在辞退过程中的态度和行动。
三、应对策略
与用人单位协商：
- 在确认辞退行为可能违法后，你应尝试与公司进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。
- 协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可在法定时效内（一般为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、赔偿标准明确
若最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
假设你在本单位工作了8年，月工资为6000元，那么经济补偿金为8 × 6000 = 48000元，赔偿金则为48000 × 2 = 96000元。
五、特殊情况与注意事项
医疗期延长：
- 如果你的病情严重或需要长期治疗，医疗期可能会相应延长。此时，你需要及时与用人单位沟通，并提供相关医疗证明。
医疗补助费：
- 根据相关规定，如果你因患病或非因工负伤且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
时效限制：
- 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效限制，及时维权。
在整个过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。