关于“就业聘用证明是否还算应届毕业生”的问题，这主要取决于您是否已经正式与用人单位签订了就业协议或劳动合同，并且该协议或合同是否已经生效，同时还需要考虑您毕业的具体时间以及学校或相关政策对于“应届毕业生”的定义。
首先，我们需要明确“应届毕业生”的一般定义。通常，应届毕业生指的是在毕业年份内，尚未正式就业（即未签订正式的就业协议或劳动合同）的毕业生。这个定义可能因学校、地区或具体政策而有所不同，但大体上都是围绕“毕业年份内且未正式就业”这一核心。
接下来，我们分析就业聘用证明的情况。就业聘用证明，通常可以视为用人单位对毕业生的一种初步录用意向或确认，但它并不等同于正式的就业协议或劳动合同。如果这份聘用证明只是表明了用人单位的录用意向，而双方尚未签订正式的就业协议或劳动合同，且您仍然处于毕业年份内，那么您仍然可以被视为应届毕业生。
然而，如果这份就业聘用证明已经具备了就业协议或劳动合同的主要条款，并且双方已经确认并签字（或盖章），且该协议或合同已经生效，那么从法律意义上讲，您可能已经被视为已经就业。在这种情况下，即使您仍然处于毕业年份内，但根据一些学校或政策的定义，您可能不再被视为应届毕业生。
此外，还需要考虑的是，不同学校或地区对于“应届毕业生”的定义可能存在差异。有些学校或政策可能将已经签订就业协议但尚未正式入职的毕业生仍然视为应届毕业生，而有些则可能不这么认为。
因此，我的建议是：
仔细阅读学校或相关政策对于“应届毕业生”的定义：这可以帮助您更准确地了解自己的身份状态。
与用人单位沟通确认：了解这份就业聘用证明的具体性质和法律效力，以及它是否会影响您的应届毕业生身份。
咨询学校就业指导中心或相关部门：他们可以根据您的具体情况和学校政策，为您提供更具体的指导和建议。
综上所述，就业聘用证明是否还算应届毕业生并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和学校或相关政策来判断。希望这些分析能对您有所帮助。