上班不到一个月受伤，只要符合工伤认定的条件，依然算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长做出限制，也就是说，无论职工上班多久，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。
具体情形分析
新入职员工：对于新入职的员工，即使上班不到一个月，只要已经与用人单位建立了劳动关系，并开始了正常的工作，那么在工作过程中受伤，就应当被认定为工伤。
试用期员工：试用期也是劳动关系的一部分，试用期员工同样享有工伤保险待遇。因此，试用期员工在上班期间受伤，也符合工伤认定的条件。
非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，如果他们在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），同样可以被认定为工伤。
工伤认定的流程
如果发生了工伤事故，职工或其近亲属、用人单位应当按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关材料。
提交申请：职工或其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
注意事项
保留证据：在发生工伤事故后，职工应当尽量保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，职工或其近亲属、用人单位应当及时提出申请，以免错过时机。
寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，上班不到一个月受伤，只要符合工伤认定的条件，依然算作工伤。职工或其近亲属、用人单位应当及时按照流程进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。