结论是：劳动未满一个月受伤，只要符合工伤认定的条件，依然算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，小李刚入职一周，在车间工作时，被机器意外压伤手指，这就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，小张入职半个月，在下班后打扫工作区域卫生（这是与工作有关的收尾性工作），不小心摔倒受伤，这种情况也能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：假设小赵刚工作20天，在办公室因制止同事的不当行为，与对方发生冲突并受伤，这属于因履行工作职责受到意外伤害，可认定为工伤。
4. 患职业病的：如果职工在劳动过程中，因接触职业病危害因素而患上职业病，无论劳动时间长短，都应认定为工伤。比如，小孙刚入职不久，在化工厂工作，因长期接触化学物质患上了职业性皮肤病，这就属于工伤范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：像小吴刚工作一周，被公司派去外地出差，在出差途中遭遇交通事故受伤，这种情况也能认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：例如，小周刚入职几天，下班骑电动车回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且小周在事故中负次要责任，那么小周也可以被认定为工伤。

特殊情况说明

即使劳动未满一个月，但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，也不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，用人单位不能因为未缴纳工伤保险就逃避承担工伤赔偿责任。

工伤认定流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

如果你在工作中遇到了受伤的情况，无论劳动时间长短，都可以按照上述流程申请工伤认定。要是你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。