针对您提出的“公益岗没到期能否解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公益岗未到期解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，依法享有辞职的权利。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者。尽管公益性岗位带有政策扶持性质，旨在帮助特定就业困难群体，但这并不妨碍劳动者依据法律规定行使其辞职权利。

二、公益岗未到期解除合同的流程与注意事项

1. 提交书面辞职信：

   • 您应提前一个月（或按合同约定）向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿及具体辞职日期。这是确保辞职行为合法性和合规性的重要步骤。

2. 获得离职签字同意与办理手续：

   • 辞职信提交后，您需要与用人单位相关部门协商并获得离职签字同意。
   • 按照用人单位的要求，办理相关离职手续，如填写离职单、与各部门经理签字确认等。

3. 工作交接与结清工资：

   • 在离职前，您应与接替者进行工作交接，确保交接无误，以保障用人单位工作的连续性。
   • 用人单位应开具解除劳动合同证明，并结清您的剩余工资，这是您的合法权益。

4. 遵守合同约定与保护权益：

   • 除了遵守《劳动合同法》外，您还需遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。
   • 注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。若用人单位未按照法律规定或合同约定进行赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。

5. 谨慎选择辞职时机：

   • 考虑到公益性岗位的特殊性，您在辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。同时，也要考虑到辞职对用人单位后续工作开展的影响，尽量做到善始善终。

三、综合建议

• 社会公益与诚信考虑：虽然法律赋予您辞职权利，但从社会公益和诚信角度出发，您在决定辞职前，应充分考虑自身选择对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

• 法律咨询与援助：在辞职过程中，如遇法律问题或争议，您可寻求专业法律咨询或援助。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，确保辞职行为的合法性和合规性。

综上所述，公益性岗位合同未到期的您在行使辞职权利时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，也要兼顾个人发展与社会责任，做出明智的选择。