公司组织旅游是否算上班，这主要取决于旅游活动的性质、公司规定以及具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从旅游活动的性质来看：
- 如果公司组织的旅游活动是作为员工福利的一部分，旨在增强团队凝聚力、提升员工满意度，且活动内容主要是休闲娱乐，不涉及与工作直接相关的任务或职责，那么这种旅游通常不被视为上班。
- 如果旅游活动中包含了与工作相关的培训、会议或任务，且这些活动是员工工作职责的一部分，那么这部分时间可能被视为工作时间，即上班。
从公司规定来看：
- 有些公司可能明确规定，公司组织的旅游活动属于工作时间，员工需要按照正常工作时间参加，并可能计入考勤。在这种情况下，旅游活动被视为上班。
- 另一些公司则可能规定，旅游活动是员工自愿参加的，不属于工作时间，员工可以选择参加或不参加。在这种情况下，旅游活动不被视为上班。
从具体情况来看：
- 如果旅游活动是在工作日进行，且公司没有提供额外的调休或补偿，那么员工可能会认为这是上班的一部分，尤其是当旅游活动占据了正常的工作时间时。
- 如果旅游活动是在周末或节假日进行，且公司没有要求员工放弃休息时间参加，那么员工通常不会认为这是上班。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对公司组织的旅游活动是否算上班有疑问，建议首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对此类活动的具体规定。
- 如果公司规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确活动的性质和时间安排。
- 在极端情况下，如果员工认为公司组织的旅游活动侵犯了其合法权益（如强制参加、未计入考勤等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司错误地将非工作时间（如周末、节假日）的旅游活动计入工作时间，并要求员工加班或未给予相应的调休或补偿，这可能违反劳动法律法规，员工有权要求公司进行纠正并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工因误解公司规定而拒绝参加旅游活动，并因此受到公司的处罚或不利影响，员工也可以根据实际情况寻求法律援助或维护自己的合法权益。
总之，公司组织旅游是否算上班取决于多种因素。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。