核心结论：兼职骑手受伤是否算工伤以及如何赔偿，需根据骑手与平台或用人单位之间的法律关系来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。

1. 若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。兼职骑手在送餐过程中受伤，若符合这一条件，即可被认定为工伤。
   • 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 申请流程：骑手或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 若兼职骑手与平台或用人单位构成劳务关系：

   • 工伤认定：劳务关系中，骑手与平台或用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。骑手受伤一般不能认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求平台或用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。具体赔偿金额需根据骑手的实际损失和平台或用人单位的过错程度来确定。
   • 申请流程：骑手或其近亲属可以直接与平台或用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求平台或用人单位承担赔偿责任。

额外建议：

• 骑手在受伤后，应第一时间保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 若骑手与平台或用人单位之间的法律关系不明确，建议先通过法律途径确认双方的法律关系，再进一步主张权利。
• 骑手在送餐过程中，应严格遵守交通规则，佩戴好安全防护装备，以降低受伤风险。

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