兼职送外卖受伤是否能算工伤，需结合具体情况判断，主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及伤害发生的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系且符合工伤认定条件的情况
劳动关系认定：
- 若您与外卖平台或相关用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系（如长期、稳定地从事送外卖工作，接受用人单位的管理和安排），则您属于该单位的员工，符合工伤认定的主体条件。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，在配送订单途中摔倒、发生交通事故等情形，若发生在工作时间且与工作直接相关，通常可认定为工伤。
- 举例：若您在送外卖途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，且该时间段属于您的工作时间，配送订单属于您的工作任务，那么这种情况很可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 您需要在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（如人社局）提交工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 若认定成功，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、不存在劳动关系，属于劳务关系的情况
劳务关系认定：
- 若您与外卖平台或相关方签订的是劳务合同，或以完成特定任务为目的进行合作（如临时接单送外卖），则您与对方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
伤害赔偿处理：
- 在劳务关系中，若您因工作受伤，通常不能认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 举例：若您在送外卖途中因自己不小心摔倒受伤，且对方无过错，那么您可能需要自行承担部分或全部医疗费用。但若因对方提供的配送工具存在安全隐患导致您受伤，则对方可能需承担一定责任。
- 若因第三人的行为造成您损害，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（如外卖平台或相关方）给予补偿。
三、特殊场景：第三方平台用工
- 对于通过第三方平台（如美团、饿了么等）从事外卖配送的骑手，需区分平台责任模式。
- 若平台承担用人单位义务（如购买工伤保险、对骑手进行管理），则骑手在工作期间受伤可申请工伤认定。
- 若平台仅作为信息中介，不承担用人单位义务，则骑手与平台之间可能形成劳务关系或合作关系，此时需根据具体情况判断伤害赔偿处理方式。
四、法律建议
明确法律关系：
- 在从事兼职送外卖工作前，建议您与用人单位或平台明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面协议以明确权利义务。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好考勤记录、工资流水、配送订单记录等相关证据，以便在发生意外时能够证明您与用人单位或平台之间的关系以及伤害发生的具体情况。
及时申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 若在处理兼职受伤问题时遇到困难或争议，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，兼职送外卖受伤是否能算工伤需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。