结论前置：兼职受伤是否算工伤及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于兼职性质、用工关系及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若兼职属于劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

• 是否算工伤：根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤即属于工伤，无论全职或兼职。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级和当地规定执行。 提示：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若兼职属于劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）

• 是否算工伤：劳务关系不适用《工伤保险条例》，受伤一般按人身损害赔偿处理，不认定为工伤。
• 赔偿方式：
  1. 责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若因单位提供的工作环境或设备问题导致受伤，单位需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体按《民法典》侵权责任编计算。 提示：需通过诉讼或协商解决，建议保留工作记录、受伤证据（如现场照片、医疗记录）等。

3. 特殊情形：非全日制员工

• 是否算工伤：非全日制员工（如小时工）若与单位建立劳动关系，同样适用工伤认定；若未建立劳动关系（如通过平台接单的兼职），则按劳务关系处理。
• 关键点：需区分“劳动关系”与“劳务关系”，前者受劳动法保护，后者受民法保护。

行动建议

1. 固定证据：立即保存工作证明（如工资条、考勤记录）、受伤现场证据、医疗记录等。
2. 确认用工关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系。
3. 及时维权：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），注意1年诉讼时效。

温馨提示：兼职受伤的赔偿问题涉及法律关系复杂，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。