针对您提出的“老板换了，劳动合同怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除与变更的相关法律问题。首先，需要明确的是，无论公司的法定代表人或股东如何变更，这并不影响您与公司之间已经签订的劳动合同的效力。不过，如果因为老板的更换导致公司运营策略、组织结构等发生重大变化，进而可能影响到您的劳动合同履行，那么我们可以从以下几个方面来探讨劳动合同的处理方式：

一、劳动合同的继续履行

在大多数情况下，即使老板更换，只要公司主体未发生变更（即公司名称、注册地址、统一社会信用代码等未变），您与公司之间的劳动合同仍然有效，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。

二、劳动合同的协商变更

如果因为老板的更换，公司希望与您就劳动合同中的某些条款（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）进行变更，那么公司应与您进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

三、劳动合同的解除

在极少数情况下，如果因为老板的更换导致公司无法继续运营，或者您与公司之间就劳动合同的履行产生了严重分歧，且无法通过协商解决，那么双方可能会考虑解除劳动合同。解除劳动合同的方式主要包括以下几种：

1. 协商解除：

   • 双方就解除时间、经济补偿等事宜达成一致意见，并签署解除协议。
   • 这种方式最为平和，对双方的影响也最小。

2. 劳动者单方解除：

   • 如果您希望解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日）。
   • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 如果公司因为您的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）希望解除劳动合同，应确保符合法定情形，并提供充分证据。
   • 在某些特定情况下（如公司破产重整、生产经营发生严重困难等），公司还可以进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

四、操作流程与注意事项

• 在处理劳动合同问题时，建议您与公司保持沟通，尽可能通过协商达成一致意见。
• 如果选择单方解除劳动合同，应确保符合法定情形，并按照规定的时间和方式通知对方。
• 在解除劳动合同时，应明确经济补偿的数额和支付方式，以及办理相关手续的时间节点。
• 为避免法律风险，建议您在处理劳动合同问题时咨询专业律师的意见。

综上所述，老板更换并不直接影响您与公司之间的劳动合同效力。如果因为老板的更换导致劳动合同需要变更或解除，双方应遵循相关法律法规的规定，通过协商或法定程序来处理。