结论前置：公司不发工资但报税的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司作为用人单位对劳动者应尽的基本法律义务。
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。
报税与工资支付的关系：
- 报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。
- 然而，报税并不等同于支付工资。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，与报税行为相互独立。
违法行为的后果：
- 如果公司不发工资但报税，这直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。
- 劳动者有权向公司提出支付工资的要求。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，公司的行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议与措施：
- 对公司：我建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资是公司应尽的基本义务，也是维护和谐稳定劳动关系的基础。公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。
- 对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
- 如果劳动者对公司的不发工资行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司不发工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，共同维护和谐稳定的劳动关系。