职工因酒驾被判刑后，是否能回原单位上班，这主要取决于原单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
原单位规章制度与劳动合同的约定：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工因违法犯罪被追究刑事责任后的处理措施，如解除劳动合同、停职等。如果原单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在酒驾被判刑后，原单位有权依据规章制度解除劳动合同或采取其他处理措施。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法犯罪后的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“可以”并非“必须”，即用人单位有权选择是否解除劳动合同。
- 如果职工酒驾行为并未构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定的情形，且用人单位愿意给予改过自新的机会，那么职工在服刑完毕后仍有可能回到原单位上班。
实际情况与用人单位的态度：
- 除了规章制度和法律法规外，实际情况和用人单位的态度也是决定职工能否回原单位上班的重要因素。例如，如果职工在单位中表现优秀，且酒驾行为属于初犯、偶犯，用人单位可能会考虑给予一定的宽容和处理。
- 另一方面，如果职工酒驾行为造成了严重的社会影响或给单位带来了重大损失，那么用人单位可能会坚决解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 对于职工而言，如果因酒驾被判刑，应首先了解原单位的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，以便对自己的处境有清晰的认识。
- 在服刑期间或服刑完毕后，职工可以积极与原单位沟通，表达自己的改过自新的意愿和决心，争取原单位的谅解和支持。
- 如果原单位决定解除劳动合同，职工应了解自己的权益和义务，如是否享有经济补偿、如何办理离职手续等，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，职工因酒驾被判刑后能否回原单位上班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括原单位的规章制度、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况和用人单位的态度等。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。