员工下班之后出了事故，是否与公司有关，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 上下班途中：指的是员工从居住地到工作地，或者从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。
- 非本人主要责任：即事故责任不在员工本人，而是由其他方承担主要或全部责任。
- 交通事故或特定事故：仅限于交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
二、事故与公司有关的情况
符合工伤认定条件：
- 如果员工在下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，且符合上述工伤认定的其他条件，那么该事故就与公司有关，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
公司安排的活动或任务：
- 如果员工是在完成公司安排的活动或任务后回家的途中发生事故，且该活动或任务与工作有直接关联，那么该事故也可能被视为与公司有关。但这种情况需要具体分析，且通常较为复杂。
三、事故与公司无关的情况
不符合工伤认定条件：
- 如果员工在下班途中遭遇的事故不符合工伤认定的条件，比如是员工本人主要责任导致的交通事故，或者不是交通事故等，那么该事故就与公司无关。
个人行为导致：
- 如果员工在下班后从事与工作无关的个人活动，如聚会、购物等，并在这些活动中发生事故，那么该事故也与公司无关。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在下班途中发生的事故符合工伤认定的条件，应及时向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故的发生、责任划分以及与工作的关联性等。因此，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定或赔偿等问题存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工下班之后出了事故是否与公司有关，需要根据事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果符合工伤认定的条件，那么该事故就与公司有关；如果不符合，则与公司无关。在任何情况下，员工都应及时了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。