借调人员发生安全事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及借调单位、借出单位以及员工自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：
借调单位责任：
- 主要责任情况：在借调期间，如果安全事故是由于借调单位的工作环境、设备设施、管理措施等存在安全隐患或违规操作导致的，那么借调单位通常需要承担主要责任。例如，借调单位未提供必要的安全防护措施，或者未对借调人员进行必要的安全培训，导致借调人员在工作中受伤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位（即借调单位）有义务提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果因借调单位的原因导致安全事故，借调单位应依法承担相应的赔偿责任。
借出单位责任：
- 次要或连带责任情况：虽然借调人员在借调期间主要由借调单位管理，但如果借出单位在借调过程中存在过错，如未对借调单位的工作环境、安全措施等进行充分了解或评估，或者未与借调单位明确安全责任划分，导致借调人员发生安全事故，借出单位也可能需要承担一定的次要或连带责任。
- 特殊情况：如果借调协议中明确约定了借出单位在特定情况下需承担的责任，那么借出单位应按照协议约定履行相应义务。
员工自身责任：
- 过错责任：如果安全事故是由于借调人员自身的过错导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么借调人员自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，借调单位和借出单位的责任可能会相应减轻。
- 免责情况：如果借调人员能够证明自己在事故中无过错，或者已经采取了合理的安全措施但仍无法避免事故的发生，那么借调人员通常不需要承担责任。
其他可能责任方：
- 第三方责任：如果安全事故是由第三方（如供应商、承包商等）的行为导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。例如，如果借调单位使用的设备存在缺陷，且该缺陷是由设备供应商造成的，那么设备供应商可能需要承担一定的赔偿责任。
建议与措施：
- 明确借调协议：在借调前，借出单位和借调单位应签订详细的借调协议，明确双方的权利义务、安全责任划分以及事故处理机制等，以减少纠纷的发生。
- 加强安全培训：借调单位应对借调人员进行必要的安全培训，确保其熟悉工作环境、操作规程和安全防护措施等。
- 及时报告与处理：一旦发生安全事故，借调单位应立即报告相关部门，并按照法律法规和借调协议的规定及时处理事故，保障借调人员的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的单位涉及借调人员发生安全事故的情况，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、借调协议等。
- 然后，根据事故的具体情况和责任归属，与相关方进行协商或寻求法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。