干两个月是可以辞职的，但具体程序和可能产生的后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期与正式用工的区别
试用期情况：
- 如果你目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为试用期内的劳动者提供了相对灵活的离职条件。
正式用工情况：
- 如果你已经过了试用期，进入了正式用工阶段，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
二、劳动合同中的特殊约定
- 在决定离职前，你应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。合同中可能包含关于服务期、离职条件及违约责任的特殊约定。
- 如果合同中明确规定了服务期限，且你提前离职构成违约，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但需注意，根据法律规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、离职可能产生的影响
个人层面：
- 提前离职可能影响你在行业内的声誉和未来的职业推荐。潜在的雇主可能会对你的稳定性和可靠性产生质疑。
- 如果因违反合同约定而离职，你还可能面临法律诉讼和经济损失（如违约金）。
用人单位层面：
- 人员的突然变动可能影响用人单位的工作开展和业务连续性，造成一定的经济损失和管理困难。
四、建议的做法
沟通协商：
- 在决定离职前，建议你与用人单位进行坦诚的沟通，解释离职的原因和计划，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
遵守程序：
- 无论在任何情况下，你都应严格遵守法律规定的离职程序。如果是试用期，提前三日通知；如果是正式用工，提前三十日以书面形式通知。确保离职过程的合法性和合规性。
办理交接：
- 与接替者或公司指定人员进行详尽的工作交接，包括介绍工作进度、待处理事项、相关文件资料及存放位置等。交接过程应形成书面记录，由双方签字确认，以避免因交接不清而导致的后续纠纷。
结算工资与福利：
- 在离职前，你有权要求用人单位结算所有未支付的工资、加班工资、未休年假的补偿等福利。核对工资单，确保所有应得收入已准确无误地支付。
索取离职证明：
- 离职后，用人单位应向你出具离职证明，这是你重新就业的重要凭证。同时，用人单位还应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，干两个月是可以辞职的，但你需要根据是否处于试用期、劳动合同中的特殊约定以及离职可能产生的影响来综合考虑。在离职过程中，建议你与用人单位进行充分沟通，并严格遵守法律规定的离职程序，以确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。