不定时工作制的员工同样享有有薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将不定时工作制的员工排除在外。
   • 不定时工作制只是一种工作时间的安排方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者应享有的基本劳动权益，包括有薪年休假。

2. 不定时工作制的特点：

   • 不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在这种工作制下，员工的工作时间可能更加灵活，但并不意味着他们失去了享受有薪年休假的权利。

3. 有薪年休假的计算与安排：

   • 有薪年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，工作年限越长，享受的年休假天数越多。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因工作需要，用人单位确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 对于不定时工作制的员工，如果其因工作性质无法享受连续的年休假，用人单位也应通过其他方式（如调休、支付加班费等）来保障员工的休息权益。

建议：

• 作为不定时工作制的员工，您有权了解自己的年休假情况，并要求用人单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝安排年休假或支付工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：不定时工作制的员工同样享有有薪年休假，这是法律赋予的基本劳动权益。用人单位应依法安排年休假或支付相应的工资报酬，以保障员工的休息权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。