非工伤导致的丧失劳动能力，一般不享受劳务伤残补助，但可能存在其他补偿途径。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动关系中的非工伤情况

   • 在劳动关系里，通常只有被认定为工伤的情况下，劳动者才能依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括伤残补助等。如果劳动者丧失劳动能力并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么一般无法从工伤保险基金中获得劳务伤残补助。
   • 不过，如果用人单位存在过错，例如用人单位的工作环境存在安全隐患且未采取必要措施，导致劳动者非因工作原因受到伤害而丧失劳动能力，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 劳务关系中的情况

   • 劳务关系不同于劳动关系，劳务关系的双方主体地位平等，一般不受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规的调整。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务一方非因劳务原因丧失劳动能力，接受劳务一方通常没有法定义务给予劳务伤残补助。
   • 但如果双方在劳务合同中有特别约定，例如约定在特定情况下接受劳务一方要给予提供劳务一方一定的补偿，那么应当按照合同约定履行。另外，如果接受劳务一方对提供劳务一方丧失劳动能力存在过错，提供劳务一方也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方承担赔偿责任。