在试用期内，如果您想要辞职，通常需要遵循一定的流程并找到合适的人进行沟通。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期满，也不需要得到用人单位的特别批准，只要提前三日告知，就可以合法地辞职。
那么，具体应该找谁呢？
直接上级或人力资源部门：
- 在大多数情况下，您可以直接向您的直接上级提出辞职申请。他们通常会负责接收您的辞职通知，并指导您完成后续的离职流程。
- 如果您的公司有专门的人力资源部门，您也可以直接向人力资源部门提出辞职申请。他们负责处理员工的入职、离职等人事事务，能够为您提供更专业的指导。
书面通知：
- 为了确保您的辞职申请得到正式记录，建议您采用书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出辞职通知。在通知中，明确说明您的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜。
工作交接：
- 在辞职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接。确保您的工作能够顺利过渡，避免给公司带来不必要的损失。
离职手续：
- 根据公司的规定，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司财物、结算工资等。请按照公司的要求完成这些手续，以确保您的离职过程顺利无阻。
额外提醒：
- 在试用期内辞职，您通常不需要支付违约金（除非您与用人单位有特别约定，且该约定符合《劳动合同法》的相关规定）。
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况与您主动辞职是不同的。
总之，在试用期内辞职，您只需要提前三日向用人单位提出书面通知，并按照公司的要求完成工作交接和离职手续即可。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与您的直接上级或人力资源部门沟通。