关于“临时工是否能开务工证明”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的管理规定，临时工同样有权要求用人单位开具务工证明。
首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，只要在用人单位工作，就与用人单位建立了劳动关系。根据相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，这包括开具务工证明等必要的劳动文件。
对于临时工而言，虽然他们可能不具有正式编制或长期雇佣关系，但这并不影响他们作为劳动者的身份和权益。因此，临时工同样有权要求用人单位根据其实际工作情况开具务工证明。务工证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资待遇等基本信息，并由用人单位加盖公章或相关负责人签字确认。
如果用人单位拒绝为临时工开具务工证明，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的需求和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
保存相关证据：在工作中注意保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝开具务工证明，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，临时工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，临时工同样有权要求用人单位开具务工证明，并应积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝开具务工证明的情况，可以通过协商、保存证据、投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。