年假不休，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

计算方式

若需要具体计算年假不休的工资报酬，可以按照以下公式进行：

年休假工资报酬 = （职工日工资收入 × 300% - 职工日工资收入）× 应休未休年休假天数

简化后即为：

年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数

这里，职工日工资收入的计算方式通常是将职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

特殊情况说明

1. 用人单位安排休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假：在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 职工新进用人单位且符合享受年休假条件：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：如果职工当年应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

实际操作建议

• 保留证据：职工应保留好与用人单位关于年休假的沟通记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，职工应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解年假不休的工资报酬问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。