不上班但仍然领取工资福利是否违法，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形：
- 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。在这些假期期间，员工不上班但仍然可以领取工资福利，这是合法的。
- 公司政策或合同约定：有些公司可能出于员工关怀或激励目的，在员工不上班的特定情况下（如特殊奖励、临时调整工作安排等）仍然支付工资福利。只要这种支付不违反法律法规和劳动合同的约定，也是合法的。
违法情形：
- 无故旷工却领取工资：如果员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定或劳动合同约定履行请假手续，却仍然领取工资福利，这通常构成违法行为。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，并要求员工返还非法领取的工资福利。
- 虚构事实骗取工资：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工资福利，如伪造请假条、虚报工作时长等，这不仅违反了公司的规章制度，还可能构成诈骗等违法行为，将受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理行使自己的权利并履行义务。如果因特殊情况需要请假或不上班，应当及时向公司说明情况并履行请假手续，避免无故旷工或骗取工资福利。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务以及请假、旷工等情形的处理方式。同时，加强对员工工资福利发放的管理和监督，确保工资福利的发放合法合规。
可能后果：
- 如果员工无故旷工却领取工资福利或虚构事实骗取工资福利，公司有权要求员工返还非法领取的工资福利，并根据规章制度对员工进行处罚。情节严重的，公司还可以解除劳动合同并要求员工承担相应的法律责任。
- 如果公司违法支付工资福利（如未按照劳动合同约定支付、未依法缴纳社会保险费等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司补发工资福利、支付经济补偿等。
总之，不上班但仍然领取工资福利是否违法取决于具体情况和相关的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。