结论前置：在试用期内，若您因违反公司规定被辞退，是否合法及是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从多个角度的详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退的情况：
- 不符合录用条件：若公司在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且您在试用期内经考核确实不符合这些条件，公司有权解除劳动合同。例如，若岗位要求熟练掌握某种编程语言，而您未能达到此标准。
- 严重违反规章制度：若您在试用期内严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露机密等，公司同样有权辞退。但需注意，规章制度需内容合法、程序民主，并向员工公示或告知。
违法辞退的情况：
- 辞退理由不成立或不合理：若公司以不合理或不成立的理由辞退您，如因您提出合理工作建议而不满将其辞退，则构成违法辞退。
- 歧视性辞退：基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的辞退是违法的。例如，以您怀孕为由在试用期辞退您。
二、赔偿情况分析
无需赔偿的情况：
- 若您在试用期被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和证据表明您不符合，则辞退时无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 若公司无合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（半个月工资的二倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 0.5（若试用期不满六个月）。
特殊情况：
- 未签订劳动协议：若试用期被辞退且未签订劳动协议，您有权要求赔偿，因为未签订书面劳动合同本身是违法的。
- 证明责任：即使您被指称不符合录用条件，公司也需承担证明责任。若公司无法证明，则辞退视为违法，需支付赔偿金。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解辞退原因，并要求公司提供相关证明材料。这有助于您判断辞退的合法性，并为后续行动提供依据。
要求经济补偿：
- 若您认为公司辞退行为不合法，可要求支付经济补偿金。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资记录、考核文件、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
四、后续建议
及时维权：
- 劳动仲裁时效为一年，建议您尽快行动。在维权过程中，保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。
职业规划调整：
- 分析自身短板，针对性提升技能。例如，参加培训、考取证书等。同时，优化简历，突出与岗位匹配的经验和能力，为未来的职业发展做好准备。
心理调适：
- 面对辞退这样的挫折，保持积极心态至关重要。通过运动、社交等方式缓解压力，将经历视为职业成长的契机，总结经验教训，为未来做好准备。
总结：试用期被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律判断。作为劳动者，您应冷静分析辞退原因，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。