以招聘为由骗去培训的行为，主要涉及欺诈和违反劳动合同法的相关规定，其法律依据及分析如下：

1. 欺诈行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在招聘过程中，如果用人单位以招聘为名，实际目的是诱使求职者参加培训，并从中收取费用，而求职者基于错误认识支付了培训费用，那么这种行为就构成了欺诈。
   • 法律后果：求职者有权要求用人单位返还因欺诈行为而支付的培训费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 违反劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位以招聘为幌子，实际进行的是培训活动，且未明确告知求职者，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定。
   • 具体表现：用人单位可能在招聘广告或面试过程中，未明确说明培训的性质、目的、费用及与未来工作的关系，导致求职者误以为培训是入职的一部分或与工作直接相关。
   • 法律后果：求职者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正；如果给求职者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 培训合同的效力问题：

   • 如果求职者在不知情的情况下与用人单位签订了培训合同，并支付了培训费用，那么该合同可能因存在欺诈行为而被认定为无效或可撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，因欺诈而订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 法律后果：一旦合同被撤销，用人单位需要返还求职者支付的培训费用，并可能因欺诈行为而承担额外的赔偿责任。

建议与行动指南：

• 求职者角度：在参加招聘时，务必仔细阅读招聘广告，了解清楚用人单位的真实意图。如果用人单位要求参加培训并支付费用，应要求用人单位明确说明培训的性质、目的、费用及与未来工作的关系，并保留好相关证据。一旦发现被骗，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：应遵守法律法规，诚实守信地进行招聘活动。如果确实需要求职者参加培训，应明确告知求职者培训的相关情况，并签订合法的培训合同。避免以招聘为名进行欺诈行为，以免承担法律责任。

总结：以招聘为由骗去培训的行为涉及欺诈和违反劳动合同法的相关规定。求职者应保持警惕，了解清楚用人单位的真实意图，并在必要时寻求法律援助。用人单位则应遵守法律法规，诚实守信地进行招聘活动。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。