结论：从业人员未佩戴劳动防护用品受伤，其赔偿问题需根据具体情况分析，包括用人单位是否已提供合格防护用品、从业人员是否故意不佩戴以及事故责任划分等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位的责任
提供合格防护用品的义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 如果用人单位未提供合格的劳动防护用品，或者提供的防护用品不符合标准，导致从业人员受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
监督与教育责任：
- 用人单位不仅需要提供防护用品，还需要对从业人员进行安全教育和培训，确保他们了解防护用品的重要性并正确佩戴。
- 如果用人单位未尽到监督和教育责任，导致从业人员因未佩戴防护用品而受伤，用人单位同样需要承担责任。
二、从业人员的责任
故意不佩戴防护用品：
- 如果从业人员明知用人单位提供了合格的劳动防护用品，但故意不佩戴，导致受伤，那么从业人员自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，用人单位的责任可能会减轻，但并非完全免除，因为用人单位仍有监督和教育责任。
过失不佩戴防护用品：
- 如果从业人员因疏忽或忘记佩戴防护用品而受伤，这通常被视为过失行为。
- 在这种情况下，用人单位仍需承担一定的责任，但从业人员也可能需要承担部分责任，具体取决于事故的具体情况和责任划分。
三、事故责任划分与赔偿
事故责任划分：
- 在处理此类事故时，首先需要确定事故的责任划分。这通常涉及对事故原因的调查和分析，包括用人单位是否提供了合格的防护用品、从业人员是否佩戴了防护用品、以及事故发生的具体经过等。
- 根据责任划分结果，可以确定用人单位和从业人员各自应承担的责任比例。
赔偿问题：
- 根据责任划分结果，从业人员可以向用人单位提出赔偿要求。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，从业人员可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
加强安全教育：
- 用人单位应加强对从业人员的安全教育，提高他们的安全意识和防护意识，确保他们了解并正确佩戴劳动防护用品。
完善监督机制：
- 用人单位应建立完善的监督机制，定期检查从业人员是否佩戴了劳动防护用品，并对未佩戴者进行及时纠正和教育。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，用人单位应立即启动应急预案，及时救治受伤人员，并保护好事故现场以便后续调查和分析。
寻求法律帮助：
- 如果双方在事故责任划分或赔偿问题上存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。