结论：在岗位死亡（工亡）事故发生后，赔偿责任并非仅由工伤保险基金承担，用人单位在特定情形下也需承担赔偿责任。具体是否需要用人单位额外赔偿，应依据实际情况及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金与用人单位的赔偿责任划分

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情形：

   • 当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险费，大部分法定的工亡赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担的费用包括：停工留薪期工资福利及护理费；以及根据当地政策或用人单位内部规定可能给予的额外补偿（如精神抚慰金、困难补助等）。这些费用并非法定必须支付，但用人单位出于人道主义或内部规定可能会给予。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形：

   • 若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均将由用人单位全额承担。这是用人单位未履行法定义务的法律后果。

二、侵权情形下的赔偿责任

• 如果工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准、存在重大安全隐患等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
• 在司法实践中，对于工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系处理存在差异。部分地区支持在获得工伤保险赔偿后，对侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额部分进行补充赔偿。这意味着，如果侵权赔偿的金额高于工伤保险赔偿，职工家属有权要求用人单位支付差额部分。

三、用人单位的过错或违法行为导致的额外责任

• 在用工过程中，若因用人单位存在过错或违法行为（如违反安全生产规定、未提供劳动保护条件等）导致职工工亡，用人单位不仅需承担上述赔偿责任，还可能面临行政处罚或进一步的民事赔偿责任。例如，如果用人单位的违法行为导致多人死亡或重大财产损失，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四、具体建议

• 收集证据：在遭遇工亡事故时，职工家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、死亡证明等，以证明职工与用人单位的劳动关系、工伤事实以及死亡原因。
• 咨询专业意见：由于工亡事故的赔偿责任涉及多个方面，且法律法规复杂多变，建议职工家属在处理此类事故时，及时向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
• 协商与诉讼：在收集好证据后，职工家属可以尝试与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

示例说明：假设某职工在岗位上因用人单位提供的设备存在安全隐患而死亡，且用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工家属不仅可以要求用人单位支付原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，还可以依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，如赔偿因设备安全隐患导致的死亡赔偿金等。

总结：工亡事故的赔偿责任涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的部分和用人单位依法应承担的部分。具体是否需要用人单位额外赔偿，应综合考虑事故原因、用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在过错或违法行为等因素。如果您或您的家人遭遇了工亡事故，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。