“赔偿n+2”在劳动法律语境中并不是一个标准的法律术语，但根据常见的劳动赔偿方案，我们可以推测用户可能是想了解“N”赔偿与某种额外赔偿（这里假设为类似“+2”的表述，但实际法律中并无直接“+2”的说法，可能是对“N+1”或“2N”等方案的误解）的组合情况。不过，基于常见的劳动赔偿方案，我会主要解释“N”赔偿和“2N”赔偿的含义，并说明在正常情况下不存在“N+2”的赔偿方案，但会给出类似情境下的法律解释。

1. “N”赔偿的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”赔偿的含义：

   • “2N”赔偿方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。此时，用人单位需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
   • 例如，若劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为8000×5×2=80000元。

3. 关于“N+2”的误解与澄清：

   • 在劳动法律中，并不存在直接的“N+2”赔偿方案。用户可能是对“N+1”或“2N”等方案有所误解。
   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。但“N+1”并不与“2N”同时适用，它们分别适用于不同的法律情形。

4. 法律建议与注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿时，应明确自己属于哪种赔偿方案的适用情形，并准备好相应的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，由于具体情况复杂多变，建议劳动者在遇到劳动纠纷时及时咨询专业律师（即我本人，杨仲杰律师，专注于刑事辩护、公司事务、劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，“赔偿n+2”并非劳动法律中的标准术语，但根据常见的劳动赔偿方案，我们可以理解为劳动者可能想了解的是“N”赔偿与某种额外赔偿的组合情况。实际上，劳动者应关注自己属于哪种赔偿方案的适用情形，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。