“赔偿n加2”并不是一个正式的法律术语，在劳动法律领域中，更常见的是“2N”和“+1”（或称为代通知金）的说法，但二者通常不会同时出现为“n加2”的形式，这里我分别解释“2N”和“+1”的含义，并说明为何“n加2”不是一个准确表述。
“2N”的含义：
- 适用法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即指在此基础上的二倍赔偿金。
- 举例：若劳动者在某单位工作3年，月工资5000元，则“2N”的赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
“+1”（代通知金）的含义：
- 适用法律：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即被称为“+1”或代通知金。
- 计算方式：“+1”即指这额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 举例：若劳动者上个月工资为6000元，且用人单位符合上述情形解除劳动合同但未提前三十日书面通知，则需额外支付6000元作为代通知金。
为何“n加2”不是一个准确表述：
- 法律上不存在“n加2”的情形：“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而“+1”（代通知金）适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。二者在法律上不能同时适用，即用人单位承担了“2N”的赔偿责任后，无需再支付“+1”的代通知金；支付了“+1”代通知金的，通常是合法解除，也不会涉及“2N”的赔偿金。
- “n加2”的误解：可能是劳动者或非专业人士对“2N”和“+1”的误解或合并称呼，实际上在劳动法律中并没有这样的表述。
总结与建议：
- 在处理劳动法律问题时，应准确理解和应用“2N”与“+1”的法律含义和适用条件。
- 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
- 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知，劳动者则有权要求用人单位支付“+1”的代通知金。
- 由于劳动法律问题复杂多变，具体适用条件需结合实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。