面对公司故意刁难并试图辞退员工的情况，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细应对策略：

1. 保持冷静，明确权益

   • 首先，你需要保持冷静，不被公司的行为所激怒或吓倒。明确自己在劳动关系中的权利和义务，知道公司不能随意刁难或辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 积极收集证据

   • 证据是维权的关键。你需要收集能够证明公司刁难和辞退行为的证据，包括但不限于：公司不合理的工作安排通知、工作任务要求、明显不合理的绩效评估结果、同事的证人证言、与上级领导的沟通记录（邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等）、劳动合同、辞退通知或其他相关文件，以及你的工作表现记录，如绩效评估、奖励、晋升记录等。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。表达对公司行为的不满和担忧，并提出合理诉求，如恢复合理工作环境、补发工资差额等。你可以与公司的人力资源部门、直接上级或高层管理人员进行沟通。如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。监察部门将调查核实公司是否存在违法行为，并责令限期整改。这一步骤可以通过行政力量快速制止侵权行为，同时固定违法事实证据。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据以支持自己的主张。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金以及拖欠的工资、奖金、福利等。具体流程包括准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录及相关证据材料；提交申请并等待审查；参与开庭审理，充分陈述诉求和理由；等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

6. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据以支持自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。诉讼流程包括准备起诉状、证据清单、劳动仲裁裁决书等诉讼材料；提交给有管辖权的人民法院；参与开庭审理，进行举证、质证和辩论；等待人民法院的判决结果，并根据判决结果执行相应的法律程序。

7. 关注身心健康与寻求支持

   • 面对公司的刁难和辞退压力，你还需要关注自己的身心健康。学会调整情绪和心态，保持积极乐观的态度。可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，共同度过困难时期。

在整个维权过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。记住，你有权维护自己的合法权益，不要轻易放弃！